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Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
La gestion de la paie est très contraignante pour une entreprise (recherche et compréhension des dispositions légales applicables, affiliation et établissement de nombreuses déclarations auprès des organismes sociaux, établissement des bulletins de paies conformément aux contrats de travail, en appliquant les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles…).
FICOMA vous libère de ces obligations.
Le + FICOMA :
Notre espace web sécurisé permettant :
- La saisie mensuelle de vos variables.
- Le téléchargement de tous les documents utiles (contrat de travail, bulletins de paie, déclarations sociales, demandes de congés de vos salariés).
- La gestion des demandes et suivis de congés de vos salariés, à tout moment.
Contrôle social
Les organismes du recouvrement contrôlent la bonne application des règles applicables aux contributions et cotisations.
Le + FICOMA :
Une assistance, tout au long de la procédure de contrôle : établissement d’un dossier préparatoire regroupant tous les documents nécessaires, présence à vos côtés lors du premier entretien avec le contrôleur, étude de la notification de redressement et émission d’une une réponse appropriée.
L’activation de notre service dédié à l’expertise sociale, si nécessaire.
La possibilité de vous proposer une prestation ‘’protection fiscale et sociale” grâce à notre partenariat avec un cabinet d’assurance expert. Cette prestation vous permet de bénéficier du remboursement d’une partie des honoraires du cabinet et des éventuels frais et honoraires d’avocat engendrés par une procédure judiciaire ainsi que du conseil d’un fiscaliste, si nécessaire.
Embauche / Départ d’un salarié
Le cabinet accomplit pour vous toutes les formalités légales.
Le + FICOMA :
Vous n’avez à vous soucier de rien. FICOMA se charge de tout :
- Lors de l’embauche d’un salarié : déclaration préalable à l’embauche (DPAE), création du registre unique du personnel, affiliation aux différents organismes (Sécurité Sociale, inspection du travail, régime d’assurance chômage, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle) et organisation de la visite médicale d’embauche…
- Au départ d’un salarié : réalisation du solde de tout compte, radiation auprès des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle, mise à jour du registre unique du personnel…
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